Кіраванне чалавечымі рэсурсамі - што гэта шкода д, асобнага работніка будзе лічыцца працоўным спрэчкай Дзе любы працадаўца разрадаў, звальняе, retrenches ці інакш спыняе прадастаўленне паслуг індывідуальнага работніка, любыя спрэчкі або рознагалоссі паміж працаўніком і яго працадаўцам у сувязі з або якія вынікаюць з такога разраду, звальненне, скарачэнне або спыненне дзеяння гэтага Дагавора лічыцца страйк, нягледзячы на што ні адзін іншы мастак, ні саюза работнікаў з'яўляецца удзельнікам спрэчкіці гэта такі характар, што прамысловыя прадпрыемствы размешчаны ў больш чым адной дзяржаве, верагодна, будуць зацікаўлены ў, або хворых, такі спрэчка і спрэчка павінен разглядацца Нацыянальным судом, з'яўляюцца наступныя спрэчкі, згаданых у другім расклад страйк, акт 1947, якія разглядаліся і разглядаюцца судамі па разгляду працоўных спрэчак у Індыі. Заўвага: калі спрэчка тычыцца любога пытання, названага ў трэцім і, хутчэй за ўсё, не закране больш за сто рабочых, адпаведнае ўрад можа, калі ён так лічыць патрэбным, зрабіце спасылку на суд па працоўных спрэчках.
