Працадаўцы могуць змяніць працоўны дагавор, у якім пазначана зарплата, льготы, працоўны час і іншыя важныя палажэнні для сваіх новых і існуючых супрацоўнікаўАдказаць на простыя пытанні, каб пабудаваць кантракту з кансультантам. Пакажыце аказаныя паслугі, калі плацеж павінен быць выраблены, а таксама правоў ІС. Працадаўцы, якія кампенсуюць іх супрацоўнікаў продажаў на аснове камісіі могуць падрыхтаваць пагадненне, каб паменшыць непаразуменні з указаннем акладу і спосаб разліку камісійных. Кампаніі могуць прапанаваць іх кіраўнікоў бізнес-кантракт што адрозніваецца ад іх звычайных супрацоўнікаў. Працоўныя дагаворы могуць быць больш складанымі, паколькі структура ўзнагароджання можа ўключаць у сябе спалучэнне акладу і камісій, прадугледжаны прэміі па выніках продажаў, акцый або іншых фінансавых паказчыкаў, і ўключаюць у адсутнасці канкурэнцыі, прыватнасці і становішча выхадной дапамогі. Незалежныя гандлёвыя прадстаўнікі прапаноўваюць кампаніям магчымасці для павелічэння продажу тавараў або паслуг без цяжару павелічэння колькасці персаналу. Абодва бакі павінны зразумець, як разлічваецца камісій, калі будзе выплачвацца ўзнагароджанне, а таксама як прадстаўнік будзе ставіцца да канфідэнцыйнай інфармацыі з кампаніі і ці будзе прадстаўнік можа таксама прадаваць канкуруючыя лініі прадукцыі або паслуг. Пасля сустрэчы Элл-сэрвіс Індыі прыватная абмежаваны і вам, мы рады зрабіць прапанову па працаўладкаванні, на наступных умовах: а будзе служыць кампаніі або любой яе даччынай кампаніі або асацыіраваных кампаніям у любым месцы ў межах або за межамі Індыі. Вашага істоты свабоднымі ад любых дагаворных абмежаванняў, якія замінаюць вам прымаць гэта прапанова або пачатак працы на названай даты. Гэта будзе выплачана ў адпаведнасці з дзеючымі тыпавымі планамі кампенсацыі кампаніі, інфармацыя аб якіх будзе прадастаўлена вам пасля ўступлення ў кампанію. Вы атрымаеце суму да штогадовай кваліфікацыйнай дискреционные бонус цалкам грунтуецца на ацэнцы кіраўніцтвам вашай працы за папярэдні год (студзень да снежня). Падрабязнасці схемы, у тым ліку характару і ступені вашага ўдзелу ў прэміі, будуць асобна абмяркоўвацца з кіраўніцтвам.
Вы павінны мець права на ўдзел у апцыйнае праграмы акцыі кампаніі, і мы рады ўручыць вам дзесяць тысяч акцый з даты далучэння.
Акрамя таго, вы атрымаеце сем тысяч пяцьсот запасы кожнага на першы і другі гадавіны даты ўступлення.
Дэталі схема будзе асобна абмяркоўвацца з кіраўніцтвам.
Апісаныя вышэй плацяжы не будуць бруднымі да падаткаў, і вы будзеце несці адказнасць за выплату падаткаў у дачыненні да такіх плацяжоў, якія адымаюцца каля крыніцы ў адпаведнасці з дзеючымі нормамі. Ўзнагароджанне, якое выплачваецца вы ўлічваецца статус і абавязкі прызначэнне і як такой, вы не будзеце мець права на любое іншае аплата спосаб звышурочныя і іншыя выплаты. Вы будзеце праходзіць выпрабавальны тэрмін у шэсць месяцаў. У перыяд выпрабавальнага тэрміну, дамова можа быць скасавана любы з бакоў шляхам накіравання паведамлення за адзін месяц у пісьмовай форме або выплата заработнай платы адпаведнай кампенсацыі. Пасля здавальняючага завяршэння выпрабавальнага тэрміну вашы паслугі будуць ўзгаднення з адміністрацыяй у пісьмовым выглядзе. Кампанія пакідае за сабой права падоўжыць выпрабавальны тэрмін, калі ваша праца не адпавядае чаканню. Вы павінны заўсёды быць неабходнай для выканання такіх абавязкаў і абавязкі, ускладзеныя на вас грамадствам і абавязаны добрасумленна і старанна выконваюць іх у адпаведнасці з усталяванымі палітыкамі і працэдурамі, імкнучыся да лепшай з вашай здольнасці, каб абараняць і прасоўваць інтарэсы кампаніі. Вы не павінны, акрамя як з пісьмовага дазволу кампаніі, удзельнічаць-наўпрост ці ўскосна-у любым іншым бізнэсе, занятку або дзейнасці, будзь то ў якасці прынцыпала, агента або іншым чынам, якія будуць шкодныя, няхай гэта будзе прама ці ўскосна, у інтарэсах кампаніі. Вы не павінны раскрываць або раскрываць любую канфідэнцыйную інфармацыю, якая адносіцца да кампаніі ці яе кліентаў, якія могуць прыйсці да свае веды або ўладанні ў перыяд свайго працаўладкавання, і якія не павінны быць раскрытыя і абнародаваныя захаваць у ходзе належнага выканання сваіх абавязкаў. Вы абавязваецеся не ствараць копіі або дублікаты канфідэнцыйную або прыватную ўласнасць або матэрыялаў, уключаючы, але не абмяжоўваючыся ключы, карты доступу, дыскеты, фатаграфіі або іншыя правы уласнасці вы будзеце абавязаны выконваць Кодэкс паводзінаў і ўсіх іншых правілаў, рэгламентаў, палітык і распараджэнняў кампаніі, час ад часу ў дачыненні да вашага паводзін, дысцыпліны і ўмовы аказання паслуг, такія як адпачынак, медыцынскі, пенсійны і г. а калі гэтых правілаў паводзін, рэгламентаў, палітык і г. Элл практыкі 48-гадзінны працоўны тыдзень для ўсіх супрацоўнікаў і работнікаў кіравання.
Фактычныя затраты працы па часе і змен можа змяняцца час ад часу, заснаваных на патрабаваннях бізнесу і абслугоўвання кліентаў.
Вы будзеце апавешчаныя па вашаму кіраўніку або мэнэджару ў працоўны час, перапынак перыяд і штотыднёвы дзень адпачынку(ы) для вашага прылады. Альбо кампаніі або вы можа ў любы час скасаваць сапраўдны дагавор шляхам падачы ў пісьмовым выглядзе іншы баку паведамлення за адзін месяц на працягу выпрабавальнага тэрміну-тры месяцы пасля пацверджання або замест яго суму, роўную суме або прапарцыйна суме заработнай платы, якая была бы налічаны да вам на працягу перыяду або астатні тэрмін паведамлення. Кампанія пакідае за сабой права не вызваляе вас ад паслугі, калі ўсе дакументы ўласнасць пад вартай не былі належным чынам перададзеныя ў аўтарызаваны цэнтр. Адсутнасць на працягу васьмі дзён без папярэдняга адабрэння свайго начальніка, (уключаючы засядзецца навучальнага водпуску), можа прывесці да вашых паслуг спыняецца без апавяшчэння або тлумачэнні. Просьба падпісаць і вярнуць копію гэтага ліста Калі ласка, візаваць кожную старонку ў згоду з палажэннямі і ўмовамі, выкладзенымі ў гэтым дакуменце.
