У гэтым артыкуле, Сумии Синха з Нацыянальнага універсітэта Раджыва Гандзі закона робіць агляд працы законы ў ІндыіЗакон аб працы таксама вядомы як 'працоўнае права'. Рост і развіццё законаў аб працы могуць быць прасочаны да стварэння міжнароднай арганізацыі працы, ён аб'ядноўвае намаганні ўрадаў, працадаўцаў і работнікаў 187 дзяржавамі-членамі працоўных стандартаў, распрацоўваць палітыку і распрацоўваць праграмы па забеспячэнню годнай працы для ўсіх жанчын і мужчын. Яна прысвечана дасягненню сацыяльнай справядлівасці і міжнародна прызнаных правоў чалавека і працоўных правоў, пераследуючы сваю першапачатковую місію, што сацыяльная справядлівасць мае найважнае значэнне для ўсеагульнага і трывалага міру Індыя стала пастаянным членам адміністрацыйнага савета МАП, пачынаючы з 1922 года. Гэта было адной з галоўных прычын прагрэсіўнага працоўнага заканадаўства ў Індыі. Больш таго, палітыкі ў галіне працоўных адносін у Індыі развіваецца ў адказ на канкрэтныя патрэбы сітуацыі ў адпаведнасці з патрабаваннямі планавання эканамічнага развіцця і сацыяльнай справядлівасці і ў два разы мэтам, а менавіта падтрыманню свету ў сферы працоўных адносін і садзейнічання дабрабыту Працы.
Працоўнага права ў трох аспектах.
Як цэнтральнае ўрад і ўрада штатаў надзелены кампетэнцыяй па пытаннях працоўнага заканадаўства. Цэнтральнае ўрад мае права прымаць законы, якія тычацца пазіцый, згаданых у спісе Саюза расклад VII Канстытуцыі. З іншага боку, як цэнтральнае ўрад і ўрада штатаў маюць права законодательствовать у дачыненні да пазіцый, згаданых у паралельных спіс расклад VII Канстытуцыі. Дабрабыту працы, у тым ліку ўмовы працы, рэзервовыя фонды, адказнасці працадаўцаў, дапамог па непрацаздольнасці, па інваліднасці і пенсіі па старасці і дапамогі па цяжарнасці і родах. Напрыклад, федэральнае заканадаўства ўключае ў сябе Закон Аб прафсаюзах 1926 года, закон аб фабрыках 1948 года, выплата закон аб заработнай плаце, 1936 і інш. і дзяржаўнае заканадаўства ўключае ў сябе крама стварэнне актаў (адпаведных дзяржаў), працы дабрачынны фонд акт (адпаведных дзяржаў) і г. Ёсць больш чым сто законаў якія тычацца працоўнага заканадаўства ў Індыі. Таму класіфікацыя працоўнага заканадаўства становіцца важным для іх разумення. Адзін з спосабаў іх класіфікацыі на аснове прыняцця і выканання. Іншы спосаб класіфікацыі заснаваны на мэты і задачы заканадаўства. Законы аб працы, прынятыя цэнтральным урадам, абавязак выканання якіх ляжыць на цэнтральнай улады. Законы, прынятыя цэнтральным урадам, адказнасць за выкананне якіх ляжыць на цэнтральнай улады і ўлады штата. Законы, якія тычацца характару і ўмоў службы і працы, такія, як пытанне аб працягласці працоўнага дня, штотыднёвыя выхадныя дні, інтэрвал паміж працоўнымі гадзінамі і г.
Гэта важнае заканадаўства, якія займаюцца пытаннямі працоўных спрэчак, закрыцця, лакаўт, забастоўка, скарачэнне, звальненне і г.
Да гэтага закона, Закона Аб працоўных спрэчках, 1929 вырашыць працоўныя спрэчкі. Аднак, былі некаторыя прыроджаныя дэфекты ў акце які быў імкнуўся быць выдаленыя шляхам прыняцця новага заканадаўства, г. законам Аб працоўных спрэчках, 1947. Закон прадугледжвае стварэнне механізму для атрымання прамысловага спрэчкі. Існуюць розныя органы ў адпаведнасці з законам па той жа якой уваходзяць супрацоўнікі пагаджальныя, прымірэнчыя саветы, працоўныя суды, трыбуналы і нацыянальныя суды. Галоўнымі асаблівасцямі закона былі разгледжаны ў наступных пунктах. Спрэчка можа быць перададзены ў прамысловы трыбунал небудзь партыяў ці дзяржаўнай улады. Бакоў перадаць спрэчку шляхам пагаднення ў дачыненні да таго ж. Закон таксама прадугледжвае кампенсацыі работнікам у выпадку звальнення або скарачэння штатаў або перакладу закрыцця прадпрыемства. Прафсаюзы з'яўляюцца жыццёва важнымі для нармальнага функцыянавання галіны. Прафсаюзы калектыўна адстойваць патрабаванні рабочых і зрабіць яго лёгкім для работнікаў весці перамовы з працадаўцам. Звычайна гэта называецца 'калектыўны дагавор'. прадугледжваў стварэнне прафесійных саюзаў і выкладзены палажэнні адносна рэгістрацыі прафсаюзаў, іх правы і абавязкі. Закон не накладвае ніякіх абмежаванняў на аб'екты, якія прафсаюзы могуць узяць. Прафесійных саюзаў, якія не зарэгістраваныя не рэгулююцца палажэннямі Закона. Гэты акт адбываўся на фоне Вялікай несправядлівасці, што робіцца для работнікаў з улікам выплаты заработнай платы. Было шмат выпадкаў злоўжывання, такія як заработнай платы было адмоўлена або адкладзена, былі зробленыя адвольныя вылікі, былі накладзеныя велізарныя штрафы і часта была праведзена аплата натурай, а не наяўнымі. Такім чынам, гэты закон быў прыняты для рэгулявання аплаты працы пэўныя правілы, такія як фіксацыя адказнасць за такія выплаты, заработнай платы-перыяд і тэрміны выплаты заработнай платы і г. Ён мае становішча для аўтарызаваных ўтрыманняў з заработнай платы і спагнання штрафаў пры пэўных абставінах. Ёсць штрафы для працадаўцы ў выпадку невыкананне палажэнняў Закона. Мэтай дадзенага закона з'яўляецца забеспячэнне мінімальнай заработнай платы работнікаў, занятых у заняткі, названыя ў раскладзе я Закона Аб занятасці ў любым рысу млына, млыны або млына або занятасці ў любым тытунёвая мануфактура і г. Адпаведнае ўрад упаўнаважана ў адпаведнасці з законам ўсталяваць мінімальныя зарплаты і рэгулярна іх пераглядаць. Ён таксама прадугледжвае асігнаванні на звышурочную працу. Ёсць штрафы па гэтым законе таксама за невыкананне становішча працадаўцы. Закон прадугледжвае кампенсацыі работнікам або іх утрыманцам у выпадку аварыі, якія ўзнікаюць у выніку або ў працэсе працоўнай дзейнасці. Такія няшчасныя выпадкі могуць прывесці да смерці або інваліднасці (пастаяннай і часовай) працоўных. Ён таксама ўключае ў сябе кампенсацыі за прафесійныя захворванні, г.
захворвання, заразіліся ад занятасці.
У законе выкладзены падрабязны спіс асоб, якія падпадаюць пад катэгорыю 'ўтрыманцы' і метад для разліку сумы кампенсацыі ў розных абставінах.
Такім чынам, закон ўяўляе сабой комплекснае заканадаўства, якое тычыцца ўсіх аспектаў кампенсацыі і звязаныя з імі пытанні.
Закон устанаўлівае палажэнні, льготы для супрацоўнікаў, такімі як дапамогі па хваробы, дапамогі па цяжарнасці і родах, дапамогі па інваліднасці, дапамогі і дапамогу на пахаванне. З іх медыцынскія льготы распаўсюджваюцца на членаў сям'і работніка і дапамога на пахаванне выплачваецца старэйшаму з пакінутых у жывых членаў сям'і або ў выпадку яго адсутнасці, чалавеку, які бярэ на сябе выдаткі на пахаванне. Варта адзначыць, што ўсе льготы па гэтаму закону выплачваюцца наяўнымі. Закон таксама прадугледжвае стварэнне Карпарацыі, Камітэта, Савета і г. для эфектыўнай рэалізацыі палажэнняў Закона. Фонды работнікаў прадбачлівы і палажэнняў Закона розны, 1952, працы дабрачынны фонд акт (адпаведных дзяржаў), выплата закон аб выходным дапаможніку 1972 года і некаторыя іншыя законы, якія падпадаюць пад гэтую катэгорыю. Закон рэгулюе працоўнае умовы працы работнікаў, занятых на фабрыках. У ім выкладаюцца палажэнні, закліканыя забяспечыць адэкватныя меры бяспекі прымяняюцца на фабрыках, за здароўе і дабрабыт работнікаў. Гэты закон вызначае агульныя абавязкі акупанта за тое ж самае і абавязкі вытворцаў і г. хто імпарт або паставіць любы прадмет для выкарыстання на заводзе. Акрамя таго, ёсць асобная глава ў законе Аб звароце з небяспечнымі працэсаў на заводах. Існуюць асобныя палажэнні, якія тычацца працоўнага часу дарослых, штогадовы адпачынак, заработная плата і г. Ён рэгулюе праца жанчын і дзяцей, а таксама забараняе прымаць на працу дзяцей ва ўзросце да чатырнаццаці гадоў. Гэта яшчэ адзін важны закон, які быў прыняты для ліквідацыі трэння паміж працадаўцамі і работнікамі. Гэты закон патрабуе ад працадаўцы, каб фармальна вызначыць умовы працаўладкавання па ім. Закон змяшчае графік, у якім змяшчаецца пералік пытанняў, якія павінны быць прадугледжаны ў рэгламенце. Працадаўца ў адпаведнасці з абавязак вырабляць рэгулярныя заказы, вядомых работнікам. Акрамя таго, закон таксама рэгулюе працягласць і мадыфікацыі такіх заказаў. Крамы і дзейнічаць камерцыйных прадпрыемстваў (адпаведных дзяржаў), кантрактных работнікаў (рэгуляванне і адмена) закона 1970 года, закон аб работніках плантацый 1951 года, закон аб шахтах 1952, і іншыя законы, якія тычацца характару і ўмоў працы. Роўную аплату за роўную працу мае канстытуцыйнае прызнанне, якое змяшчаецца ў асноўных правоў і кіруючых прынцыпаў дзяржаўнай палітыкі. Закон прадугледжвае выплату роўнага ўзнагароджання мужчын і жанчын за выкананне аднолькавай працы або працы аналагічнага характару, у адваротным выпадку працадаўца будзе аштрафаваны. Такім чынам, яна прадухіляе дыскрымінацыю ў адносінах да жанчын у пытаннях аплаты працы. Да ўступлення ў сілу дадзенага закона, існуюць розныя дзяржаўныя акты і тры цэнтральных актаў, якія тычацца становішча дапамога па цяжарнасці і родах. Гэты закон быў прыняты, каб паменшыць няроўнасць у розных законах і забяспечыць ахова мацярынства на жанчын, занятых ва ўсіх арганізацыях, акрамя тых, на якія Закон Аб дзяржаўным страхаванні работнікаў, 1948 прымяніць.
Закон забараняе працадаўцу выкарыстоўваць жанчынам у пэўныя перыяды і права такіх жанчын выплачваецца дапамога па цяжарнасці і родах.
Акт у адпаведнасці з рознымі артыкуламі Канстытуцыі. Ён адрознівае"падлеткі"і"дзеці"і забараняе ўдзел дзяцей ва ўсіх прафесіях і ўцягванне падлеткаў у небяспечных прафесіях. Акрамя таго, закон таксама прадугледжвае рэгуляванне ўмоў працы падлеткаў у такі занятасці, дзе ім дазволена працаваць. Гэтыя правілы ў дачыненні да працоўнага часу, адпачынкаў, аховы здароўя і бяспекі. Акрамя таго, закон прадугледжвае таксама штрафы за невыкананне палажэнняў Закона.
Гэта адзін з самых нядаўніх заканадаўствам і быў прыняты з мэтай ўключэння палажэнняў Вярхоўным судом.
Ён прадугледжвае абарону жанчын ад сэксуальнага дамаганні на працоўным месцы. Ёсць палажэнні ў законе аб прыняцці мер па прадухіленні і ліквідацыі такіх скаргаў. Сапраўдны акт складзены ў адпаведнасці з духам артыкула дваццаць-адно з Канстытуцыі, якая прадугледжвае права жанчыны на ўласнае годнасць, жыццё і свабоду. Кабальнай працы (скасаванне), закон 1976 года, у цыгарэтных і цыгарэтным работнікаў (умовы працы) закон, 1966 астатнія дзеі, якія падпадаюць пад гэтую катэгорыю. На хвалі прамысловай рэвалюцыі спарадзілі патрэба навучаных супрацоўнікаў і, такім чынам, патрэба ў навучанні вучняў. Акт комплекснага заканадаўства, што датычыцца кваліфікацыі, удзельнічаюць у якасці вучня, абавязкі вучняў, іх аплаты, умоў іх працы і працоўнага часу, працадаўцам адказнасць і г.
Існуюць розныя законы аб працы, якія маюць справу з розным працоўным і вытворчым пытаннях.
Акты былі прынятыя з мэтай сацыяльнай і эканамічнай справядлівасці. Яны таксама ўвасабляюць духам Канстытуцыі, якія змяшчаюцца ў розных Артыкулы. Ёсць так шмат законаў, што рабочыя або работнікі часта не ведаюць сваіх правоў у адпаведнасці з гэтымі законамі.
