Цяпер што я павінен рабіць
Працадаўцы падвяргаюцца ўздзеянню шэрагу прававых і рэпутацыйнага рызык, звязаных з незаконнае звальненне, ці не крочыць належнай прававой працэдурыПрацадаўцы павінны, такім чынам, плануюць пабудаваць кантрактаў і людскіх рэсурсаў (Г) матэрыялы для таго, каб вышэйшае кіраўніцтва, спецыялістаў аддзела кадраў і супрацоўнікі цалкам інфармаваныя аб сваіх правах і абавязках. Няма стандартнага працэсу, каб завяршыць супрацоўніка ў Індыі. Работнікам можа быць скасаваны ў адпаведнасці з індывідуальным працоўным дагаворам, заключаным паміж працаўніком і працадаўцам, калі кантракт вызначае працэдуру скасавання дагавора. Працадаўцы павінны ведаць, аднак, што законы аб працы мае перавагу перад палажэннямі працоўнага дагавора - спыненне палітыкі ці палажэнні, выкладзеныя ў дамове павінна быць праверана супраць закона прафесійным. У выпадку, калі няма працоўнага дагавора, або працоўны дагавор не вызначае спосаб спынення, то працадаўца павінен прытрымлівацца законах дзяржавы.
У гэтым выпадку, працадаўца павінен выконваць выразныя Індыі, штат канкрэтнага працоўнага заканадаўства для таго, каб завяршыць работніка.
У большасці выпадкаў, працоўныя дагаворы вельмі спецыфічныя аб працэсе спынення занятасці.
Гэта ў асноўным выпадак, калі скасаванне дагавора па ўзаемнай згодзе, а ў выпадках, калі працоўныя дамове усталеўваецца на пэўны тэрмін.
Напрыклад, кансультанты з міжнароднымі арганізацыямі або стажораў ў прыватных арганізацыях, часта маюць пэўныя перыяды занятасці. Работнік лічыцца скасаваным пры заключэнні такога дагавора, калі новы дагавор або становішча ў першапачатковы дагавор унесены змены. Як і ў большасці краін, супрацоўнікаў, якія завяршаюцца працадаўцы часта даюць адно апавяшчэнне за месяц ці аплата за адзін месяц заработнай платы адпаведнай кампенсацыі. Як ужо згадвалася раней, любы спыненне патрэбы ў адпаведнасці з федэральнымі законамі і законамі штатаў, таму што гэтыя законы адмяняюць палажэнняў дагавора. Аднак, закон штата становіцца асабліва важным, калі не вызначаны парадак спынення існуе. У такіх выпадках дзяржаўны закон становіцца правілам вялікага пальца для спынення работніка. Сам закон дзяржавы залежыць ад сферы дзейнасці працадаўцы. У наступным раздзеле мы разгледзім дзяржаўныя законы аб спыненні у шэрагу вядучых інвестыцыйных напрамкаў у Індыі, уключаючы Дэлі тэрыторыю Саюза, Махараштра, Карнатака і Тамілнад. У адпаведнасці з Законам аб Дэлі магазінаў і устаноў 1954 года, працадаўца не можа скасаваць супрацоўніка, які быў з кампаніяй на працягу больш чым трох месяцаў без тлумачэння работніка не менш чым за трыццаць дзён апавяшчэнне або зарплату замест такога паведамлення.
Працадаўцу не трэба апавяшчаць, калі правіну з'яўляецца прычынай для спынення.
Аднак, работнік, у такіх абставінах, павінна мець магчымасць разумна растлумачыць абвінавачванні супраць іх да завяршэння.
Пад Mahārāshtra крамы і дзейнічаць установах, працадаўца не можа скасаваць супрацоўніка, які быў з кампаніяй на працягу больш чым года без тлумачэння работніка не менш чым за трыццаць дзён апавяшчэнне ў пісьмовай форме. Калі супрацоўнік працуе ў кампаніі больш за трох месяцаў, але менш за год, то працадаўца павінен даць па меншай меры чатырнаццаць дзён пасля паведамлення. Апавяшчэнне не патрабуецца, калі супрацоўнік завяршаецца за правіны. Пад крамы Карнатака і актам ўстановы, 1961 і Тамілнад магазінаў і устаноў закона 1947 года, працадаўца не можа скасаваць з работнікам, які быў з прадпрыемствам на працягу больш за шэсць месяцаў, за выключэннем"абгрунтаванай прычыны". Акрамя таго, працадаўца абавязаны прадаставіць адзін месяц паведамлення. Калі правіну з'яўляецца прычынай для спынення, не патрабуецца папярэдняга паведамлення або звязаных з выплата. Закон Аб працоўных спрэчках 1947 года прымяняецца да работнікаў, якія не працуюць у кіраўніцкіх або адміністрацыйных магчымасцяў. Закон абвяшчае, што любы такі супрацоўнік, які працаваў на працягу больш чым года можа быць спынена толькі пасля дазволу адпаведнай адміністрацыі. Акрамя таго, працадаўца абавязаны даць законным падставай для звальнення і выплачваць выходную дапамогу, што эквівалентна пятнаццаці дзён сярэдняя заработная плата за кожны год бесперапыннага стажу.
Законы ў Індыі прапануюць сваім супрацоўнікам высокую ступень абароны, і як судовай, так і урад, як правіла, маюць пра-пазіцыя работніка ў працоўнай-спыненне спрэчак.
Гэта, такім чынам, не рэдкасць для супрацоўнікаў, якія былі звольненыя з працы, каб ажыццявіць сваё права на абскарджанне. У гэтых выпадках чалавек часта аспрэчыць сваё звальненне на тым падставе, што не было ніякай разумнай прычыны для звальнення або што яны не былі вінаватыя ў неправамерных дзеяннях, так як праводзіцца за кошт працадаўцы. Гэта было нядаўна паказана ў выпадку ІТ-сектара (Керала, Карнатака, Андхра Прадэш і Таміл Наду дзяржавы), дзе масавых звальненняў у выніку аб'яднання ў прафсаюзы і зваротаў у адпаведныя дзяржаўныя ведамства працы. Незаконнае звальненне ці не правядзення належнай працэдуры, як гэта вызначана ў адпаведных дзяржаўных законаў, прывядзе да прававой карныя наступствы для працадаўцы. Акрамя таго, суд можа абавязаць працадаўцы выплаціць штрафы і прэміі, дадатковай кампенсацыі работніку, які быў скасаваны. Працадаўцы, каментар заканадаўства аб працы і, відавочна, дзяржавы працэдуры спынення чалавек у сваіх кантрактах, значна памяншае верагоднасць ўзнікнення працоўных спрэчак, звязаных з спыненнем работніка. Аднак, акрамя гэтага, працадаўцы павінны гарантаваць, што каманды кіравання і HR-спецыялістаў, у поўнай меры праінфармаваны аб працэдуры скасавання. Кантракты могуць абараніць працадаўцаў яшчэ; каманды кіравання і спецыялісты па кіраванні персаналам павінны забяспечыць выкананне працоўнага заканадаўства, каб абараніць іх ад любых неспрыяльных судовых разглядаў. Заўвага рэдактара: гэты артыкул Ад рэдакцыі праблема Індыі брыфінг часопіса"найму, спыненне і ўтрыманне супрацоўнікаў у Індыі", дзе мы асвятляем самыя распаўсюджаныя Прававыя пытанні, якія вынікаюць з Індыі працоўнага працэсу, абагульніць парадак скасавання работнікам, і падрабязна некаторыя з найбольш важных фактараў для прыцягнення талентаў. Брыфінг Індыі публікуецца на брыфінгу Азія, даччыная кампанія Дезан Шыра аднадумцаў. Мы вырабляем матэрыял для замежных інвестараў па ўсёй Еўразіі, уключаючы краіны АСЕАН, Кітай, Інданезія, Расія, Шаўковы шлях, В'етнам. Для рэдакцыі пытанні, калі ласка, звяжыцеся з намі тут і бясплатныя падпіскі на нашы прадукты, калі ласка, націсніце тут. Дезан Шыра партнёры прадастаўляюць бізнес-аналітыка, экспертыза, юрыдычныя, падатковыя і кансультацыйныя паслугі па ўсёй Індыі і Азіяцкім рэгіёне. У нас ёсць офісы ў Дэлі і Мумбаі і на ўсёй тэрыторыі Кітая, Паўднёва-Усходняй Азіі, Індыі і Расіі. Для дапамогі з Індыяй пытанні інвестыцый і ў Азіі ў цэлым, калі ласка, звяжыцеся з намі або наведайце нас на сайце. Дезан Шыра партнёры брашура прапануе поўны агляд паслуг, якія прадстаўляюцца фірмай. У трэцім выданні падаткаабкладання, бухгалтарскага ўліку і аўдыту ў Індыю абнаўляецца ў 2017 годзе, і прадстаўлены агляд Ф.
У гэтым нумары часопіса інструктажу часопіс Індыі, мы абмяркоўваем разліку заработнай платы і справаздачнасці ў Індыі, і розных.
Ўвядзенне ў вядзенні бізнесу ў Індыі 2017 прызначана для азнаямлення з асновамі інвеставання ў Індзі.
У гэтым выпуску часопіса інструктажу Індыі, мы разгледзім пытанні, звязаныя з прединвестиционной належнай абачлівасці ў Індыя.
У гэтым выпуску часопіса інструктажу Індыі, мы разгледзім пытанні, звязаныя з найманнем, звальненнем і утрыманнем супрацоўнікаў. у выпадку, калі кампанія скасавала супрацоўніка, абвінавачваючы ў атрыманні атрыманні хабару незаконных плацяжоў без прадастаўлення якіх-небудзь доказаў або доказаў для работніка. Не маглі б вы параіць у такім выпадку, якім чынам работнік можа аднавіць свае канчатковыя ўзносы ад працадаўцы і змагацца супраць працадаўцы, каб абараніць свае працоўныя правы ў адпаведнасці з заканадаўствам Прывітанне. Гэта закон прымяняецца ў абстрэлах фармацэўт, які працуе ў аптэцы аптэцы. У выпадку, калі ў мяне больш за дзвесце фармацэўтаў, якія працуюць у аптэцы маёй ланцуга і я хачу, каб агонь якой-фармацэўт з-за іх дрэннай працы парушэнні, то трэба браць дазволу ўрада на іх звольніць ці я магу іх звольніць, не атрымаўшы дазволу ад урада. Паводле кіраўніка V"Б"закона Аб прамысловай спрэчка, ён кажа, што ў выпадку, калі працадаўца работнік больш двух сотняў супрацоўнікаў, то працадаўца павінен прыняць ўрада дазволу кіравання спыніць іх. Гэта запытваецца, што прашу ўдакладніць, аб тым жа Дзякуй за чытанне. Наш супрацоўнік службы звяжацца з вамі з нагоды вашага запыту. У выпадку скасавання работнікам неадкладна вінаваціць у памылках у яе працы ў выпрабавальны тэрмін і адмаўляецца даваць зарплату, вопыт лісты і іншыя неабходныя дакументы: якая працэдура супрацоўніка. Дзякуем Вас за зварот да нас. Супрацоўнікі могуць звярнуцца ў Міністэрства працы, калі вопыт лісты не далі ім іх працадаўцам. Калі працадаўца, прашу вас пакінуць кампанію, таму што вы не можаце дасягнуць мэты. У гэтым выпадку працадаўцы трэба апавяшчаць на працягу аднаго месяца або зарплаты. Ашиш, што будзе залежаць ад (1) ўмовы ў вашым дагаворы і (2) Як даўно вы працуеце з кампаніяй. Калі вы прайшлі свой этап забарона ў дагаворы, працадаўца не можа вас звольніць без папярэджання, калі іншае не прадугледжана у вашым дагаворы. Прывітанне сэр, можа якой-небудзь кампаніі (кантракт на арэнду) спыніць без папярэдняга паведамлення.
Калі няма, то якія дзеянні мы павінны распачаць супраць іх.
Яны наймаюць мяне для свайго кліента IBM і сказаў мне дзевяцімесячны часовай перыяд. але ў тры месяцы праект атрымаў і заказчык даў мне выхаду з праекта.
Нэвин больш прафесарам-вялікі гонар, гэта будзе залежаць ад умоў вашага дагавора.
Падчас выпрабавальнага тэрміну, работніка можа быць спынена па меркаванні працадаўцы.
Я працую ў прыватнай кампаніі на працягу пятнаццаці гадоў. Я працаваў у гэтай кампаніі ў два этапы спачатку я далучыўся да гэтай кампаніі ў жніўні 2003 года і сышоў у адстаўку ў 2007 годзе зноў пасля гадавога кампаніі сказаў мне, каб далучыцца да тады я ўступіў у 2008 годзе і працягваецца да цяперашняга часу. Я 54 гадоў кампаніі завяршыць мяне і вымусілі мяне падаць у адстаўку на падставе маёй узроставай фактар.
Калі кампанія спыняе або вымусілі мяне падаць у адстаўку, то якая будзе выправіць згодна з індыйскаму заканадаўству. Калі ласка прапанаваць Прывітанне Ула Рызван Кхан. Дзякуй для вашага запыту У такіх сітуацыях, умовы вашага працоўнага дагавора будзе мець важнае значэнне.
Ідучы па практыцы, у Індыі, існуюць тры выгляду скасавання дагавора на прычыну, звычайныя, або для выгоды.
Прымяненні нормаў працоўнага заканадаўства залежыць ад вобласці занятасці, і калі вы з'яўляецеся часткай Саюза, сярод іншых меркаванняў. Заставацца наперадзе крывой у краінах Азіі, падпісаўшыся на нашы рэгіянальныя выданні. Абанентам у поўнай меры скарыстацца ўсімі функцыямі нашага вэб-сайта і атрымліваць рэгулярныя абнаўлення ад нашых мясцовых экспертаў па вядзенню бізнесу ў Азіі. Падпісацца, каб атрымаць яшчэ больш глыбокае разуменне вядзення бізнесу па ўсёй Індыі. Падпіска таксама дазваляе ў поўнай меры скарыстацца ўсімі функцыямі нашага сайта, у тым ліку наладжвальны пошук, выбранае, спісы пажаданняў і падарункаў функцый і доступ да іншым абмежаваным зместам.
